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校长办公会议专题研究人事人才工作-师大新闻网

发布日期 : 2019-10-29 21:06:50

1月6日,校长唐波主持召开本年度第1次校长办公会议。学校领导商志晓、向来生、钟读仁、王少华、王焕斌、张文新、王洪禹、满宝元出席会议,专题研究人事人才有关工作并听取了人事处、人才工作办公室关于2016年重点工作项目进展情况和2017年的创新性工作思路。  

会议听取了人事处关于公开招聘工作的汇报。会议决定,2017年度公开招聘工作要及早谋划,进一步加大政策支持力度,继续实施博士引进“百人计划”,积极招聘海外著名高校、国内专业学科排名前列高校的优秀毕业生。  

会议研究了薪酬分配、绩效工资改革、部分高层次人才引进及高层次人才激励与管理等问题,重点研究了青年教师队伍建设有关问题,讨论通过《山东师范大学青年教师队伍建设实施意见》。会议指出,青年教师是学校事业发展的未来和希望,培养和造就一支优秀青年教师队伍是提升学校未来核心竞争力的战略举措。会议决定,坚持青年教师队伍建设五项基本原则,即思想道德建设与学术水平提高相结合、系统性培养与阶段性培养相结合、整体推进与重点突破相结合、内部培养与外部引进相结合、严格要求与人文关怀相结合的原则,从政策制定、制度设计、环境营造和文化浸润入手,通过实施导师制度、助教制度、师资博士后制度、“启航计划”“力行计划”“英才计划”“教学名师培育工程”“拔尖优青培育工程”等措施,为青年教师的事业成长提供更为坚实的平台支撑,为青年教师潜心教学科研、教书育人创造更为厚实的条件保障。  

会议强调,各单位要提高认识,优先加强青年教师队伍建设;要形成合力,鼓励青年教师脱颖而出;要真抓实干,保障政策措施有效落实。希望广大青年教师珍惜机遇,进一步端正学风、教风,严谨治学、教书育人,锐意进取、开拓创新,以实际行动为自己的学术成长开辟更为广阔的空间,为自身在教学、科研上取得新突破、实现新价值奠定更坚实的基础,为学校事业发展做出应有的贡献。  

会议强调,要打破身份和资历限制,加大力度推进综合改革,打出岗位管理和绩效管理“组合拳”,探索形成以岗位职责为依据、以业绩贡献为导向、激励与约束并重的考核评价制度,推进基本工作量改革,将绩效工资与教学科研成果挂钩,打破“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的局面,重点提高关键岗位、业务骨干和突出贡献人员的薪酬,实现按劳分配、优绩优酬、一流业绩、一流报酬。  

学校有关职能部门负责同志、学术委员会和专门委员会委员代表列席会议。  

供稿审核人:王兴盛

编辑:向玉贞

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